Бебі-бумери та «ранні» ікси на ринку праці України

опубліковано: 2019.06.12 | Коментарів: 0 | Переглядів: 85

Бебі-бумери та «ранні» ікси на ринку праці України

Одним з викликів для роботодавців є створення системи, однаково ефективної для представників різних поколінь. HeadHunter Україна проаналізував, чим відрізняються пошукацькі запити кандидатів – бебі-бумерів та «ранніх» іксів.

 

-          Майже чверть резюме, які було розміщено на сайті hh.ua | grc, належать кандидатам віком понад 40 років. На категорію пошукачів віком 40-50 років припадає 16% всіх розміщених за останні 12 місяців CV, 51-60 – 6%, а на кандидатів 60+ років – 1%;

-          У питанні кількості резюме, розміщених пошукачами аналізованих вікових груп, можемо говорити про позитивну динаміку у Так, порівняно з періодом травень 2014 – травень 2015 у середньому кількість CV зросла на 50%: у групі 40-50 років на 48%, 51-60 років – на 53%, а у групі 60+ років – на 49%. До того ж ці вікові групи показали практично найдинамічніше зростання за аналізований період;

-          Якщо в середньому на ринку праці України найбільша кількість CV розміщується у профсферах «Початок кар'єри», «ІТ, телеком» та «Продажі», то для пошукачів віком 40-50 років найбажанішими галузями є «Продажі», «Бухгалтерія» та «Топ-менеджмент», для кандидатів 51-60 років – «Виробництво», «Бухгалтерія», «Адміністративний персонал», а фахівці 60+ років активно шукають роботу у виробництві, адміністративні вакансії та у будівництві;

-          У вікових інтервалах 40-50 років, 51-60 років та > 60 років зменшується представленість пошукачів-жінок. Якщо в середньому на ринку праці кандидати представлені рівномірно, то у групі 40-50 років чоловіки переважають на 18%, а у групі 60+ років відрив збільшується до 42%;

-          Для кандидатів 40-60 років більш цікава повна зайнятість та повний робочий день, ніж у середньому на ринку праці.

 

Не дивлячись на те, що пошукачі вікових груп 40-50, 51-60 та 60+ років – досить активі гравці ринку праці, на жаль, опитування, яке було проведено в січні 2017 року, показало, що більшість респондентів стикалися з віковою дискримінацією. Але ми впевнені, що вік працевлаштуванню не завада. Про це говоритимемо на вебінарі, який відбудеться 19 червня. Кого шукають роботодавці у 2019 році, найзатребуваніші спеціалізації та навички, переваги співробітників 50+ та резюме, яке руйнує стереотипи та цікавить роботодавців – долучайтесь, щоб дізнатись поради та лайфхаки від експертів.

 

 

Для того, щоб додавати коментарі, потрібно авторизуватись.
Ваш e-mail:     Пароль:    

інші новини